Parcours d’initiation aux pratiques gamifiées
Découvrez notre parcours expérimentiel qui pourrait se résumer à « Renforcer l’Intelligence collective, favoriser l’innovation et la productivité au Travail« . Ce parcours a été conçu pour améliorer la dynamique de votre équipe en développant des compétences essentielles, telles que l’intelligence émotionnelle, la créativité, et l’empathie. Ces compétences sont cruciales pour une communication efficace, une cohésion d’équipe renforcée et une résolution de problèmes plus rapide.
Ce parcours est conçu pour fournir une expérience fluide, progressive et pratique, où chaque session renforce les compétences acquises précédemment, contribuant ainsi à une amélioration significative de la proactivité, de l’ingéniosité et de l’écoute active au sein de votre équipe. Vous noterez rapidement les avantages tangibles de ce parcours pour votre entreprise.
Quels sont les méthodes utilisées dans ce parcours ?
La méthode des « Jeux Cadres » de Thiagi :
Une approche pédagogique qui tire parti de jeux de groupe pour faciliter l’apprentissage, le développement de compétences et la résolution de problèmes. Cette méthodologie a été conçue par Sivasailam « Thiagi » Thiagarajan, un expert renommé dans le domaine de l’apprentissage expérientiel. Les jeux cadres sont des activités interactives qui immergent les participant·e·s dans des scénarios de jeu conçus pour simuler des situations du monde réel. Ils encouragent la communication, la collaboration et la réflexion critique, tout en instaurant une atmosphère divertissante pour le développement de compétences.
La méthode Discovery Insight :
D’abord mieux se comprendre soit, pour mieux collaborer avec les autres. Les expériences de jeu permettront aux participant·e·s de se questionner collectivement. Après l’expérimentation ludique de chaque couleur, des sessions de rétroaction et de discussion sont menées pour aider chacun·e à réfléchir à soncomportement, à identifier des opportunités d’amélioration et à comprendre comment son style interagit avec ceux des autres.
La méthode LEGO® Serious Play (LSP) :
Une stratégie novatrice pour aborder la résolution de problèmes et la prise de décision. Elle tire parti de briques LEGO® afin de stimuler la créativité, faciliter la communication, et favoriser l’innovation. Cette approche repose sur le principe que les individus peuvent mieux exprimer leurs idées, expériences et points de vue en construisant des modèles à l’aide de briques LEGO®, au lieu d’utiliser des mots ou des méthodes de présentation classiques.
Une approche complémentaire pour un apprentissage holistique
La complémentarité de ces approches réside dans les outils et les approches utilisés. Discovery Insight ou encore la Méthode 4 Colors repose sur une compréhension de ses forces et ses faiblesses. Le LEGO® Serious Play repose sur des briques pour encourager la créativité, tandis que les jeux cadres de Thiagi utilisent une variété d’activités interactives pour atteindre des objectifs similaires. La décision d’utiliser de manière ordonnée ces différentes approches dépendra des besoins spécifiques, de la préférence et du contexte de l’application.
Nous aurons également l’occasion de définir d’autres outils selon l’évolution du groupe et de vos besoins d’équipe. Êtes-vous prêt à faire décoller votre équipe ?
La durée de l’accompagnement pour ce parcours expérientiel peut varier en fonction des besoins spécifiques de votre équipe, de vos objectifs et de la complexité des activités. En règle générale, la plupart des parcours de ce type durent entre quelques semaines et quelques mois.
Méthodes utilisées.
Participants maximum par session.
Séances progressives.
Bloc d’une demi journée de cohésion (4h).
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