Time to play & Meet
UN WORKSHOP QUI FAIT DU BIEN !
Pour être efficient en équipe, il est important de prendre le temps d’apprendre à se connaître. Mieux se connaître, c’est mieux se comprendre et donc mieux collaborer. Nous démarrerons cette activité avec des ice breakers qui inviteront les participants à entrer en interaction les uns avec les autres avec bienveillance.
Vous connaîssez votre voisin de bureau, mais à quel point ?
Grâce à ce Business Play, vous allez en découvrir davantage sur celles et ceux qui vous entoure dans votre quotidien professionnel. Des jeux & outils collaboratifs permettront à tous les participants d’entrer avec ferveur dans la compréhension de l’autre ! Des cartes forces permettront d’enrichir le paysage et de donner une vision globale de l’équipe.
Les participants seront alors invités à remplir leur profil chinois pour mener l’enquête et trouver qui se cache derrière chaque collègue. Cette activité ludique et inédite invite à l’échange, la convivialité et promet de belles découvertes.
Qui sera capable de constituer la meilleure équipe d’enquêteur·rice·s ?
DÉROULEMENT DE L’ACTIVITÉ
→ Des ice-breakers pour se mettre dans le bain pour ce business play,
→ 1er jeu collaboratif pour récupérer du contenu sur les autres participants,
→ 2ème jeu collaboratif pour établir les forces et amélioration de votre équipe,
→ 3ème jeu collaboratif pour établir votre stratégie d’action,
→ 4ème jeu participatif qui permet de découvrir qui se cache derrière quel profil,
→ Une déclusion collective et bilan de l’activité.
Besoin de présenter notre activité à votre équipe ?
Téléchargez dès maintenant notre fiche pour vous donner un aperçu rapide avec des informations précises sur notre activité et nos tarifs pour faciliter votre choix.
Une équipe qui se connaît bien est plus susceptible d’encourager la prise de risques, la contribution d’idées novatrices et la créativité, car les membres se sentent en sécurité pour partager leurs pensées.
réduction des conflits interpersonnels.
de réduction des situations de désaccord.
Culture d’Appartenance forte.
augmentation de la productivité.
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