Imaginez une réunion où la créativité surgit naturellement, où les idées innovantes prennent vie et où l’intelligence collective travaille intensément. C’est justement ce que nos Serious Games permettent. Nous transformons les réunions traditionnelles en moments d’interaction stimulants, en utilisant le jeu comme catalyseur de productivité. Basés sur vos besoins en termes de développement, nos jeux cadrent en toute bienveillance vos réflexions stratégiques.

Loin des contraintes habituelles, nos Serious Games impliquent tous les participant•e•s et les avantages sont multiples. Ils vont de l’épanouissement individuel à la croissance d‘équipe au sein de l’entreprise, en exploitant les talents de chacun. Nous créons une synergie qui pousse les projets vers de nouveaux sommets, en ne laissant personne au début du sentier.

Notre rôle en tant que facilitateurs représente la clé de cette réussite. Nous établissons un environnement sécuritaire où chaque voix compte, où la prise de risque est encouragée. L’innovation pour être constante doit s’épanouir sans entraves.

Connaissez-vous une fleur qui a déjà grandi sans être plantée ? Nos sessions débutent toujours par la création du cadre, ce qui encouragent la créativité et le respect mutuel.

Imaginez les résultats tangibles : des solutions pour des défis complexes, des stratégies affinées et une équipe qui se renforce à chaque étape. Les dirigeants et les responsables qui rejettent le jeu au travail passent à côté de l’opportunité de libérer le potentiel caché de leur équipe, et d’emmener leur entreprise à l’étape d’après.

Ne laissez plus les réunions monotones étouffer les idées brillantes qui sommeillent chez chacun de vos collaborateur·rice·s. Joignez-vous à nous pour permettre à vos collègues de vivre une expérience professionnelle révolutionnaire, où le jeu n’est pas seulement un divertissement, mais devient la clé de votre succès.

Transformez votre entreprise en un terrain de jeu pour l’innovation et préparez-vous à libérer des vagues d’idées innovantes et de réussites en tout genre. Osez sérieusement jouer avec nous !

Avant de progresser dans la réflexion de ce que serait l’entreprise de demain, il était important d’initier la mise en situation créative des participant•e•s. On débute par un Icebreaker, suivi d’un temps d’inclusion pour penser les objectifs communs, en confrontation avec les objectifs individuels. Cet entrainement à l’intelligence collective permet de poursuivre les échanges via la Méthode Lego Serious Play et des jeux cadres de Thiagi.

Les participant•e•s ont eu l’occasion de simuler les processus de mise en action des idées de développement, d’échanger sur des méthodes de mentorat et de construire des parcours de progression de carrière pour leurs futurs talents.

À travers des sessions créatives de Serious Play, l’objectif était de réajuster le cap stratégique et capter les désirs, les préoccupations, les idées de ses collaborateur·rice·s. Et ce, dans une volonté d’encourager l’innovation tout en cernant les obstacles et les réserves potentielles.

Les équipes ont réfléchi à ce qui pourrait être optimisé, à des packages d’avantages personnalisables, en considérant les attentes variées des nouveaux talents. Une discussion animée a permis d’évaluer les avantages de ces changements, tout en prenant en compte les réalités de l’entreprise.

Pour concrétiser cette initiative, nous avons choisi d’introduire les Jeux Cadres de Thiagi, qui ont ouvert la voie à une réflexion profonde sur la manière de faire vivre ces valeurs au sein de notre quotidien professionnel. Chacun à son échelle a pu s’inspirer de ses missions pour éprouver ces mêmes valeurs et questionner ses pratiques.

Les retours des collaborateur•rice•s ont été extrêmement positifs. Ils expriment un désir croissant d’alignement avec les valeurs de l’entreprise. Cela a souligné l’importance, lors du processus de recrutement, de partager et de communiquer clairement ces valeurs. En outre, il a été soulevé la questions des multiples interprétations des valeurs. Pour éviter des erreurs d’incarnation, il est et sera essentiel de collaborer avec les équipes pour définir collectivement le « comment être » afin de vivre ces valeurs partagées dans le temps.