Transformez votre culture d’entreprise avec une stratégie collaborateurs engageante
Et si vous repensiez (vraiment)
votre expérience collaborateur ?
Chez Team First, nous ne créons pas des animations ! Nous orchestrons des expériences collaborateurs stratégiques qui font sens, qui alignent les intentions, et qui transforment les dynamiques d’équipe en profondeur.
Les outils évoluent, les méthodes changent, mais les résistances humaines, elles, demeurent. Ce qui fait vraiment la différence, c’est la culture : celle qui fédère, qui inspire, et qui propulse. Car au fond, le bien-être, l’engagement et les résultats ne sont pas des mondes séparés. Ce sont les trois piliers d’une transformation durable.
Parce qu’une stratégie sans engagement collaborateur n’a pas d’impact durable.
Quand les objectifs sont clairs, la stratégie bien pensée… mais quelque chose résiste. Les collaborateurs avancent, oui… mais sans élan, sans alignement. C’est là que tout se joue. Les grandes transitions ne se gagnent pas avec des process : elles se gagnent avec de l’adhésion. Pas celle qu’on exige, mais celle qu’on vit.
Chez Team First, nous créons des déclics stratégiques. Parce qu’un collaborateur engagé devient le premier vecteur de réussite, et qu’un moment partagé peut transformer une culture. C’est dans ces moments précis que Team First révèle tout ses talents pour transformer vos collaborateurs en ambassadeurs.
Prenons 30 minutes pour parler de ce que vous traversez vraiment.
Quand vos enjeux deviennent critiques,
notre impact devient stratégique
Nous sommes à vos côtés dans les moments où l’alignement humain fait toute la différence.
Nos dispositifs sont pensés pour accompagner les points de bascule de votre culture d’entreprise :
Onboarding ou nouvelle marque employeur
Transformer chaque intégration en une nouvelle expérience d’adhésion et d’engagement durable.
Levée de fonds ou changement de cap stratégique
Aligner les équipes sur une nouvelle vision, incarner les nouvelles ambitions sans rupture.
Transformation digitale
ou managériale
Accompagner le changement en douceur en mettant l’humain au cœur du processus afin de garantir votre succès.
Fusion ou réorganisation interne
Créer une culture partagée, éviter la perte de repères et reconstruire une dynamique collective.
Ce qui distingue l’approche Team First
Stratégie humaine immersive
Des dispositifs sur-mesure qui répondent à vos vrais enjeux : vision, onboarding stratégique, intégration post-fusion.
Co-construction intelligente
Nos méthodes s’adaptent à votre culture, pour générer des résultats concrets. Chaque expérience est unique.
Le sur-mesure premium
Nous travaillons avec des organisations exigeantes pour lesquelles l’engagement humain est un levier de transformation.
Des résultats qui parlent
de satisfaction post-expérience
points d’eNPS en moyenne dans les 3 mois
de clients renouvellent ou recommandent
de nos dispositifs intègrent un objectif stratégique clair
Données issues des retours de nos analyses Kirkpatrick et de notre futur indice IRE
Et si on parlait de ce que les chiffres ne disent pas ?
Prennons 30 minutes pour parler, non pas d’une animation…
Mais de votre culture, de vos équipes, et de ce que vous traversez aujourd’hui.
Ce ne sera pas un appel commercial. Ce sera une conversation sincère.
Vous pourrez nous expliquer ce que vous vivez aujourd’hui.
Où en est votre équipe, votre culture, vos projets ?
Nous réalisons chaque meeting avec attention, sans jugement, avec l’envie d’aider.
Vous pouvez nous parler de :
- Vos enjeux du moment (fusion, transformation, onboarding…)
- Le climat dans vos équipes (engagement, communication, cohésion…)
- Votre vision pour demain
Ils le ressentent. Vous le savez. Il est temps d’agir.
Il y a ces moments où la dynamique d’équipe s’essouffle, où la stratégie ne “passe” plus, où chacun avance mais plus vraiment ensemble.
Et il y a ces instants où une simple expérience bien conçue peut tout relancer : une nouvelle énergie, une compréhension partagée, une vision qui devient action.
Ne laissez pas filer l’adhésion.
Ne laissez pas le silence prendre la place du lien.
Comment réengager une équipe après une fusion ou une réorganisation ?
Une fusion, une réorganisation ou un changement de gouvernance fragilise les repères, les liens, parfois même la confiance. Nos expériences collaborateurs stratégiques recréent une culture commune en rendant la vision tangible, vécue, partagée. Elles ouvrent l’espace à la parole, reconstruisent les dynamiques et permettent aux équipes de repartir alignées, engagées et recentrées sur l’essentiel.
Comment mesurez-vous l’impact de vos dispositifs ?
Nous combinons rigueur et innovation. Le modèle de Kirkpatrick reste notre socle d’évaluation, auquel s’ajoute bientôt notre Indice de Résonance Expérientielle (IRE) : un indicateur exclusif qui mesure l’écho émotionnel, stratégique et collectif de chaque expérience sur l’engagement (eNPS), la clarté stratégique et la dynamique d’équipe. Ce qui compte : ce qui reste et se transforme.
Qu’est-ce qu’un onboarding/intégration stratégique ?
Un onboarding stratégique ne se limite pas à un accueil logistique. C’est une immersion dans l’ADN de votre entreprise, ses valeurs, ses codes, sa vision. Nos parcours gamifiés accélèrent l’adhésion, la montée en compétence et la fidélisation des talents. Ils peuvent se vivre en une journée ou s’étendre sur 3 à 6 mois, selon vos enjeux, pour faire de chaque nouvel arrivant un ambassadeur engagé, pas juste un collaborateur intégré.
Vos dispositifs conviennent-ils aux équipes dirigeantes ?
Oui et même au-delà, ils leur sont souvent essentiels. Nos formats sont spécifiquement conçus pour accompagner les équipes Comex, boards et managers stratégiques, en travaillant la cohésion verticale, la vision collective et les prises de décision collaboratives. Le tout avec exigence, confidentialité et impact, à la hauteur de vos enjeux.
Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre une expérience ?
Cela dépend de votre enjeu et du niveau de personnalisation souhaité.
- Starter : 15 à 30 jours
- Essentielle ou Signature : de 2 à 6 mois, avec une phase de co-design et de validation.
Nos équipes s’adaptent à vos délais internes tout en garantissant un cadre de test, feedback et itération continue pour sécuriser le résultat final et l’alignement stratégique.
Des cas concrets qui transforment
Onboarding stratégique pour un média audio-visuel public
Défi : fédérer des talents très différents autour d’un écosystème commun
Solution : parcours immersif, gamification de l’histoire et onboarding ludopédagogique
Résultat : émerveillement, adhésion et adoption rapide des codes internes
Communication stratégique pour un groupe de transport public
Défi : expliquer une vision stratégique complexe sans PowerPoint
Solution : escape game scénarisé autour de la nouvelle stratégie
Résultat : appropriation immédiate, feedback orienté “comment on y va”, pas “pourquoi on y va”
Culture et empreinte émotionnelle pour un guichet d’entreprise
Défi : faire vivre une identité émotionnelle et partagée
Solution : digitalisation de tables rondes et jeux narratifs sur les valeurs internes
Résultat : engagement des profils discrets, culture vécue et partagée, meilleure intégration
Et si l’expérience collaborateur devenait votre levier ?
Ils nous font confiance
texte de liaison référence
… et Ce qu’ils disent de nous
Ce que nos dispositifs changent vraiment pour vos collaborateurs
- Meilleure appropriation des enjeux stratégiques
- Création de nouveaux réflexes collaboratifs
- Renforcement du sentiment d’appartenance
- Accélération de la courbe d’intégration des talents
- Libération de la parole et des idées
Pour celles et ceux qui veulent aligner vision, engagement et performance.
Notre méthode est conçue pour les organisations qui partagent une conviction :
l’engagement humain n’est pas un luxe, mais un levier stratégique.
Cette page est faite pour vous si :
- Vous pilotez une transformation RH, culturelle ou digitale
- Vous ressentez un besoin de réengager vos équipes autour de votre vision
- Vous voulez sortir des “animations” pour aller vers des expériences collaborateurs stratégiques qui transforment
- Vous cherchez un partenaire stratégique, pas un prestataire événementiel
- Vous avez un enjeu de fond : onboarding, réorganisation, perte d’adhésion, silos…
Vous êtes DRH, membre de COMEX, leader d’équipe… et vous savez que le moment est venu de faire autrement ?
Nous sommes déjà à vos côtés.
Nos différentes offres pour transformer vos enjeux
Trois formats évolutifs selon votre enjeu et votre niveau de maturité :
Starter
Sensibilisation ludique
Format court et impactant, clé en main, idéal pour fédérer autour d’un objectif commun
Exemples : Ice breakers premium, ateliers de cohésion gamifiés, modules 2h
Estimation du volume temps : 35 heures
Essentielle
Expérience immersive
Expérience immersive co-validée, avec storytelling aligné à votre culture d’entreprise
Exemples : Serious game onboarding, parcours d’intégration multi-sites
Estimation du volume temps : 130 heures
Signature
Serious game stratégique
Dispositif complet sur-mesure (vision, transformation, culture) avec indicateurs de mesure et coaching de diffusion
Exemples : Escape stratégique de transformation culturelle, parcours RH multi-leviers, univers gamifié de réorganisation
Estimation du volume temps : 180 heures et +
Prêt à transformer l’expérience de vos collaborateurs ?
RESTEZ CONNECTÉS !
Recevez les dernières actualités et les informations les plus récentes sur la cohésion d’équipe, les team buildings de sens, l’événementiel d’entreprise, ainsi que les dernières tendances en matière de serious games. En restant connecté, vous serez informé des dernières avancées et des meilleures pratiques mises en place dans la ludopédagogie et gamification en entreprise.
Explorez en avant-première nos réalisations les plus récentes, découvrez nos astuces et conseils avisés, et plongez dans les tendances émergentes de l’industrie événementielle.
Rejoignez-nous pour faire de vos projets d’équipe une réussite totale !