Vous avez des managers compétents, cependant leurs postures ne sont pas toujours alignées face aux défis du quotidien : éviter les conflits, oser dire les choses, recadrer sans tension, ou encore déléguer efficacement. Pas toujours évident de manager des équipes alors quand la théorie ne suffit plus, il est temps d’évoluer pour que l’expérience prenne le relais. Et si vous leur proposiez un vrai terrain d’entraînement ?
Ketch’up Management, c’est un serious game managérial immersif qui transforme la prise de conscience en levier d’action. Vos équipes vont rire, débattre, s’affronter… et en ressortir changées.
Ketch’up Management : Le jeu qui aligne vos managers sur le terrain
Dans vos séminaires ou dans vos locaux, Ketch’up Management propose une immersion totale dans Ketch’Up Nation, une entreprise fictive aux enjeux bien réels. Ici, pas de théorie descendante ni de slide show indigeste : vos collaborateurs sont confrontés à des dilemmes managériaux concrets, inspirés de leur quotidien.
Un serious game pour dépasser les “bonnes intentions”
Ils devront se positionner, défendre leur point de vue, et surtout… se confronter à leurs automatismes.
Exemples de situations abordées :
- Recadrage : Être ferme sans froisser, c’est possible ?
- Authenticité : Jusqu’où dire les choses sans abîmer la relation ?
- Délégation : Que faire quand un N+1 interfère dans vos missions ?
- Conflit latent : Comment désamorcer avant l’explosion ?
- Posture de cadre : Tracer des limites sans devenir rigide.
Une méthode qui transforme le jeu en vrai levier de management
Ce serious game managérial repose sur trois piliers pédagogiques clés :
L’auto-observation (effet miroir)
Les participants repèrent leurs propres schémas : “Tiens, j’ai encore choisi d’éviter…”
Le peer learning ( co-apprentissage)
Les échanges entre pairs déclenchent une prise de recul collective et lucide.
L’alignement collectif
Une culture managériale plus claire, plus forte, co-construite par vos équipes.
Et parce que le jeu ne suffit pas, chaque séquence est suivie d’un débriefing structuré animé par nos experts.
Objectif : transformer l’expérience en réflexes opérationnels durables.
Pourquoi vos managers vont s’en souvenir longtemps
À la fin de l’atelier, vos équipes repartent avec :
- Une vision claire et partagée du rôle de manager.
- Des clés concrètes pour donner du feedback et poser un cadre serein.
- Une boîte à outils managériale construite ensemble.
- Une cohésion renforcée par l’authenticité et le plaisir d’apprendre autrement.
Vous cherchez un format ludique ET transformateur ?
Ketch’up Management, c’est le format qui bouscule, rassemble et aligne les pratiques. Un atelier managérial exigeant sur le fond et joyeux sur la forme, qui produit des résultats visibles bien après l’événement.
Prêt à challenger vos managers ?
Réservez votre session dès maintenant pour faire évoluer les postures managériales de votre organisation.
On ne devient pas un leader en apprenant des théories, mais en osant se confronter à la réalité du terrain. Ketch’up Management fait vivre des prises de conscience qui transforment la posture, renforcent la cohésion et réveillent l’envie de mieux manager.
des départs sont liés à un problème managérial
manager sur 2 évite les conflits au lieu de les traiter
des équipes trouvent leur manager flou ou peu clair
des managers confondent clarté et rigidité
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Le bon format
commence par le bon enjeu
Avant de choisir une activité, il faut clarifier ce qu’elle doit réellement produire : créer du lien, faire passer un message, accompagner un changement, ouvrir un dialogue ou renforcer une dynamique d’équipe.
Chez Team First, le jeu n’est jamais une animation de plus.
C’est un levier pour rendre vos moments collectifs plus utiles, plus engageants et plus durables.
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